Gestión de Recursos Humanos
Política y gestión de Recursos Humanos en las Corporaciones Locales.

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Uno de los principales retos de la administración municipal es, sin duda, la gestión de sus recursos humanos. Ya se trate de Ayuntamientos pequeños, medianos o grandes, en la administración local podemos encontrar puestos profesionales de una amplia gama de actividades.

Las necesidades de cada puesto son muy variadas. También lo son su formación, su grado de especialización, su salario o su horario. Además, la mayoría del personal al servicio de la administración local es funcionario, lo que añade alguna característica más a los trabajadores, como la falta de incentivación, la rutina, el absentismo o la falta de identificación laboral y profesional.

A través del presente Informe, pretendemos analizar algunas de estas cuestiones y enfocar diferentes vías para la mejora de la gestión de los recursos humanos de los Ayuntamientos, incluidos sus sistemas y procesos de selección de personal.

En definitiva, este Informe tiene como objeto demostrar la importancia que debe tener en la administración local una correcta y adecuada gestión del personal a su servicio.

¡Además! Junto con su Informe sobre GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS recibirá además como REGALO el Informe “Tendencias Municipales: Hacia dónde van los Ayuntamientos, las ciudades y las políticas municipales”.

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